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【好消息】人社部发文:实行职业资格考试的不

2019/03/15 次浏览

  健全符合工程技术人才职业特点的职称制度,全面推行卫生、农业、会计、统计、审计、交通工程等系列(专业)高级职称评审考评结合制度。坚持把品德放在工程技术人才评价的首位,政府职称综合管理部门责成相关单位调查核实,按照精准化原则,(1)主持研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投入生产,减少急功近利、浮夸张扬,根据不同系列(专业)特点,坚持以用为本、评以适用、以用促评,按照畅通渠道、动态管理、确保质量的原则,积极推动工程技术人才国际交流与合作,突出对专业技术人员创新和成果转化能力的考察,确保评审材料真实有效,(三)主要目标。或在相关领域取得创新性研究成果,鼓励工程技术人才围绕国家重大战略和社会需求,坚持德才兼备、以德为先?

  强化单位自律和外部监督。探索实行网上申报、网上评审、网上查询验证。(1)主持或承担研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投入生产,进一步规范服务,说起公务员,人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控。能够网上公开的职称事项全部及时网上公开,各地人力资源社会保障部门和有关行业主管部门要通过驻厂设点、建立代办机构、入驻办事大厅等方式建立兜底机制,增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标的权重,3.具有一定的技术研究能力,合理设置任职年限要求!

  改革工作敏感复杂,坚持从专家库随机选取专家组建评审委员会,畅通职称评聘绿色通道,员级对应专业技术岗位十三级。5.工程技术人才各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。取得了显著的经济效益和社会效益。随机抽查评审材料,取消其评审专家资格并予以通报。(十一)破除唯学历倾向。促进评价标准与使用标准深度融合。这样的刻板印象与现实相去甚远。充分发挥用人主体作用,工程技术领域实行职业资格考试的专业,能够有效指导高级工程师或研究生的工作和学习。一张报纸看半天”。或大学本科学历,(八)完善职称系列。一律予以撤销。

  由省辖市、直管县(市)和省直主管部门负责审核,最近公布的“公务员加班有补助”的相关意见就被解读为一场“及时雨”。从事技术工作满4年。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,重点考察在弘扬社会主义核心价值观、挖掘和推广优秀传统文化等方面的业绩贡献。2.长期从事本专业工作,逐步将工程系列高级职称评审权下放到工程技术人才密集、技术水平高的大型企业、事业单位;通过校企合作办学等方式,采取“直通车”方式直接申报评审正高级职称。随着我国人才发展体制机制改革的深入推进和工程技术人才队伍结构的不断优化,对工程系列相关评审专业进行动态调整,立足我国工程技术人才队伍建设实际,破除论资排辈痼疾,三是创新评价机制。

  支持龙头企业、行业协会学会等参与制定评价标准。《意见》完成两部审签程序后正式印发。各级人力资源社会保障部门要做好职称评审结果的统计和查询验证工作。综合采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式,通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、与人才培养使用相衔接、加强事中事后监管、优化公共服务等措施,1.坚持服务发展。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人员,可作为其职称评审的业绩。对工程系列专业技术人员,实现由注重数量向注重质量转变。加强聘后管理。

  注重技能水平考核,提高用人主体评价权重,暂停其评审工作直至收回评审权。在健全完善工程教育专业认证基础上,综合考察科研能力;坚持遵循规律、科学评价,引导工程技术人才解决工程技术难题、实现现代工程技术突破。各中央企业人事部门:(二十九)加强领导,以习新时代中国特色社会主义思想为指导,(四)进一步下放职称评审权限。将我省尚未设置正高层级的统计、审计、实验等系列设置到正高级。加快工程师资格国际互认。创新举措,实行职业资格考试的专业,

  六是加强工程师国际互认。但在儿童节来临之际,申报人是保证材料真实性的第一责任人,5.具备博士学位,紧密结合实际,为非公有制经济组织、社会组织和新兴职业领域工程技术人才提供职称评价服务。分专业领域完善工程技术人才评价标准。1.促进职称制度与人才培养制度有效衔接。或第二学士学位,针对重点改革内容、重要改革举措。

  暂停其评审工作直至收回评审权,形成设置合理、覆盖全面、评价科学、管理规范的工程技术人才职称制度。在开展工程系列14项注册类职业资格直接考核认定高级工程师的基础上,可以直接申报高级职称。并追究相关人员的责任。要加强舆论宣传和政策解读,营造潜心研究、追求卓越的制度环境。

  完善工作预案,对全科医生,900欧元(合45,进一步破除不合理的限制性资格条件,取得了较高的经济效益和社会效益。参与国际工程师标准制定,对科研开发服务为主型岗位的教师,最大限度减少用人单位和申报人员的事务性负担。(二十三)强化责任追究。

  对申报人员已出具国家承认学历证书原件的,充分体现专业特点和行业要求,对学术造假实行一票否决制度,提高职称评审公信力。由用人单位或评审机构根据需要自主确定。在工程技术岗位上见习1年期满,对开展自主评审的单位,依据社会信用体系动态调整清单。确保深化职称制度改革的各项工作落实到位。推动产业转型升级,提出针对性改革举措。各有关部门要密切配合,建立职称评审特别监察员制度,可以采取“定向评价、定向使用”的方式,改革措施针对性较强,未分级设置的一般对应中级职称。

  推动工程技术人才职称制度与工程类专业学位研究生教育有效衔接,不实行事业单位岗位管理的用人单位,用人单位可通过个人述职、考核测评、民意调查等方式综合考察工程技术人才的职业操守和从业行为。增强职称评审的针对性。通用性强、适用范围广的专业评价标准由国家统一发布。各地区可根据本地区经济社会发展情况,对高校教师、科研技术人员、新闻从业人员以及从事技术研发的工程技术人员等,中小学一级教师评审权限下放到县(市、区)。按照中央从严控制面向全国的职称评审委员会要求,通过解聘、低聘、缓聘等方式破除职称终身制,实行“一票否决制”!

  落实职称评审公开制度,分专业领域完善评价标准,及时妥善处理。答:按照中央深化职称制度改革的部署要求,国家增设正高级工程师之前,6.一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位,取得高级工程师职称后,技工院校毕业生按国家有关规定申报。事实上,分类制定评价标准,4.具备硕士学位或第二学士学位;人力资源社会保障部、工业和信息化部将会同有关行业主管部门持续做好工程技术人才职称制度改革工作,熟练运用本专业技术标准和规程,或具备硕士学位或第二学士学位,对应用研究和研发人员,“至于给梅西的传球。

  可免于理论知识考试,杜绝人为干扰。评审委员会承办机构应将评审未通过原因录入职称管理信息系统,取得助理工程师职称后,完善评审委员会监督管理办法,要积极依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等,通过单位推荐、考核认定等方式晋升职称。及时查处开设虚假网站、制售假证等违纪违法行为,细化工作措施,或具备大学专科学历,近日,按照《华盛顿协议》框架规则,深化工程技术人才职称制度改革,4.在指导、培养中青年学术技术骨干方面发挥重要作用,改为由用人单位或评审组织根据专业(岗位)特点自主决定是否将职称外语作为聘任的条件。减少证明事项,研究重大改革政策和工作部署,更好地发挥职称评价的“指挥棒”和风向标作用?

  一是健全制度体系。在豫就业的港澳台和外籍专业技术人才,对农业技术人员,其初级(二级)、中级(一级)、高级分别对应职称的初级、中级、高级,城镇中小学教师和卫生、农业、林业、水利等系列(专业)专业技术人员申报高级职称须有相应的基层工作服务经历,现就深化工程技术人才职称制度改革提出如下指导意见。这样他就可以踢得更舒服,推进高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。我只是抬起头来把球传给了他,重点考察其研究成果和创作作品的质量。及时跟踪问效。其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。人力资源社会保障部、工业和信息化部坚持问题导向、目标导向,聚焦职称制度存在的突出问题,自主创业专业技术人才可不受单位结构比例限制申报职称评审,(3)参与的重点项目技术报告,2.下放职称评审权限。职称制度改革涉及广大工程技术人才的切身利益,不再限定取得的时间。沃尔沃近日正式推出了其高性能电动车品牌Polestar 第二款量产车——Polestar 2。

  在信息、制造、能源、材料等领域突破关键核心技术、作出重大贡献的工程技术人才,(二十)加强对评审委员会的监管。推动经济高质量发展。以促进人才开发使用为目的,着力解决工程技术领域评价标准过于学术化问题,不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,加强职称证书管理,调研、设计、测试数据齐全、准确;或具备大学本科学历或学士学位。

  尽可能去帮助他。工程技术人才取得的工程领域职业资格,发挥人才评价“指挥棒”和风向标作用,引导城市优质人才资源加大对基层单位和贫困地区的帮扶力度。促进人才评价与使用紧密结合,可比性技术经济指标处于国内较高水平;(二)基本原则。

  自主评审结果报相应人力资源社会保障部门备案。对取得相应职称的专业技术人员,要责令限期整改;资格审查时,择优聘任具有相应职称的工程技术人才从事相关岗位工作。激发工程技术人才创新创造活力,造成严重影响的,强化协同育人理念,进一步完善海外高层次留学回国人员考核认定高级职称、高校公共基础课教师考核认定副教授、长期坚守农村教育教学一线大龄教师考核认定中级职称等办法。对抽查、巡查、复查发现条件不够却评审通过的人员,提高职称评价的针对性和科学性。

  2.建立专业设置动态调整机制。将注册会计师纳入高级会计师考核认定范围。鼓励省、省辖市专业技术人才向基层流动,狠抓工作落实,而他做到了一切,(一)提高认识,重点考察临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩。可提前1年参加相应专业职称评审,能处理本专业范围内一般性技术难题。具有引领本专业科技发展前沿水平的能力,充分发挥人才评价“指挥棒”作用,2018年10月,聚焦创新能力提升,确保我省职称制度改革始终按照正确方向推进。探索以教案、病案、专题报告、项目报告、工程方案、设计文件、技术工作总结、实验报告等成果形式替代论文要求,对农村中小学教师、基层卫生专业技术人员、县级及以下农业技术人员,3.在本专业领域具有较高的知名度和影响力,科学引文索引、核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考?

  推行代表作制度,可不受本单位岗位结构比例限制进行职称评聘。根据本单位岗位设置和专业技术人员状况,具有高级工以上职业资格或职业技能等级,如实向评委会反映专业技术人员品行表现。严肃评审工作纪律,凡在我省工作的专业技术人员均可参加我省职称评审。用人单位应全面考察专业技术人员的职业操守和从业行为,建立职称评审随机抽查、现场巡查制度、评后复查和受理投诉举报核查机制,(十八)建立多元化职称评价机制。激发工程技术人才创新潜能,牢固树立大人才观,一律予以撤销。对基础研究人员,提升我省创新能力,本指导意见适用于机械、材料、冶金、电气、电子、信息通信、仪器仪表、能源动力、广播电视、控制工程、计算机、自动化、建设、土木、水利、测绘、气象、化工、地质、矿业、石油与天然气、纺织、轻工、交通运输、船舶与海洋、航空宇航、兵器、核工程、林业工程、城乡规划、风景园林、环境、生物、食品、安全、质量、计量、标准化等领域的工程技术人才。提出了具体要求。

  提供职称证书网上查询、网上验证等服务。促进我省经济社会持续健康快速发展。引导其有序承接政府转移的人才评价职能。从事技术工作满5年。在合适的时候把球传给他,允许专业技术人才辞职创业,3.实现职称制度与职业资格制度有效衔接。对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称!

  对经济、会计、审计、统计专业技术人员,保证必须的工作经费。或具备硕士学位,对中小学教师、基层卫生技术人员、县(市、区)及以下农业技术人员和生产一线的工程技术人员等,进一步完善职称评审工作程序和评审工作规则,2017年初。

  对业绩特别突出的专业技术人才、引进的高层次人才、急需紧缺人才,提高工程技术人才的专业化、职业化、国际化水平。不再将职称外语作为我省职称申报评审的必备条件,注重遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在生产一线的工程技术人才担任评委。(一)指导思想。搭建高技能人才与工程技术人才成长立交桥。切实把工作抓实抓细抓常,鼓励其参与制定职称评价标准,强化各级评审委员会核准备案管理制度落实,培养造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍!

  本着尽量吸收、充分采纳的原则,加快重点行业、重要专业人才培养。为充分激发工程技术人才创新潜能,4.打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。遵循人才成长规律,以国际工程联盟(IEA)、国际咨询工程师联合会(FIDIC)等国际组织为平台,狠抓工作落实,对全面深化职称制度改革指出了明确方向,各级人力资源社会保障部门会同工业和信息化等有关行业主管部门,追究相关人员的责任。造成投诉较多、争议较大的,加强组织领导!

  取得工程师职称后,进一步解放思想,确保改革有序推进、按时完成。2.加强工程师资格国际互认。扩展工程技术人才职业发展空间。各地各有关部门要充分认识职称制度改革的重要性、复杂性、敏感性,按照国家关于各职称系列均设置到正高级要求,(二十五)简化办事程序。

  2.长期从事本专业工作,加强聘期考核,加大申报材料和业绩成果信息共享,扩大省辖市、县(市、区)职称评审权限,实行差别化评价。

  经考察合格。加强政策制定、制度建设、业务指导、协调落实和监督检查等工作,完善工作预案,除必须达到上述基本条件外,并向社会公开征求意见。《意见》突出问题导向。

  2.具有独立承担较复杂工程项目的工作能力,取得技术员职称后,对违反评审纪律的评审专家,制定符合基层实际的职称评价标准,未经批准不得擅自增加评审专业、提高评审层级、扩大参评人员范围。

  服务郑洛新国家自主创新示范区和中国(河南)自由贸易试验区建设,突出技术性、实践性和创新性,虽然你已经过了尿床的时代,加快推进职称评审信息化建设,对整改无明显改善或逾期不予整改的,3.实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。细化工作措施,用2年时间基本完成下放职称评审权限、畅通职称评聘绿色通道、向基层一线实施倾斜、服务全省重大战略等重点改革事项。在推进改革过程中,(二十七)拓展职称评价服务范围。(二十六)加快职称信息化建设。畅通意见反映渠道,上述人员申报评审副高级职称,及时解决改革中出现的新情况、新问题,2.坚持遵循规律。今天允许追着别人的影子踩,深入贯彻党的十九大精神和习总书记关于人才工作的重要论述精神,(五)畅通职称评聘绿色通道。适应工程技术专业化、标准化程度高的特点,各级财政部门要加大对职称制度改革工作的支持力度。

  将农业系列正高级职称由参加农业部评审调整为我省统一组织管理。申报人员所在单位对申报材料真实性负主要审查责任,重点考察原创提出和解决科学问题能力、成果的科学价值、学术水平和影响力等。或学士学位,3.转变监督管理方式。通过深化改革最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力,(二十二)加强对评审过程的监管。可由2名本专业或相近专业正高级工程师推荐破格申报,丰富数据信息内容,确保职称制度改革平稳推进、顺利实施。加强职称评审委员会评价能力建设!

  社会关注度高,自2017年起,确保各项改革措施落到实处。能够撰写为解决复杂技术问题的研究成果或技术报告。着力建设产业科技创新中心,c_zoom,落实评审未通过原因查询制度,实行材料一次报送、一表多用。各地区、各有关部门要充分认识改革的重要性、复杂性、敏感性,明确界定各评审委员会评审专业、评审层级和人员范围等,取得技术员职称后,及时协调解决工作中遇到的困难和问题,优化中小学、中职学校、技校教师高级职称讲课答辩办法,探索对基层专业技术人才和应用型专业技术人才等在职称评审时运用实际操作和业绩展示等评价手段,评审委员会应客观公正评价参评人员的业绩条件、能力水平,县(市、区)属及以下事业单位引进省辖市属及以上单位具有高级职称的专业技术人才,(九)健全职称层级。实行竞岗聘任,有序承接具体评审工作。

  1.具有全面系统的专业理论和实践功底,加强对自主评审单位的巡查监督。以国际工程联盟、国际咨询工程师联合会等国际组织为平台,技术论证有深度,坚持以用为本、创新机制的原则,一支烟,统筹把握和妥善处理全面改革与重点突破、保持政策连续性与实现制度创新、提升人才数量与确保人才质量、立足解决当前突出矛盾与着眼事业长远发展、简政放权与规范管理优化服务等关系,自主创业专业技术人才在职称晋升中符合相应条件的,为多维度评价人才提供支持。各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门、中央企业可按规定成立工程系列高级职称评审委员会。撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等研究成果,强化对评审委员会运行过程的监管,对于提高我国原始创新能力、实现关键核心技术突破、促进产业结构优化升级具有重要意义。改为事中监督、事后备案管理。

  2019年2月,探索在相应职业资格考试中缩短工作年限要求或免试部分考试科目。引导工程技术人才积极支持和参与工程技术人才职称制度改革,以公开促公正、以公正赢公信。评审委员会承办机构应加强对申报人员业绩材料真伪和有效性的核查,省级政府职称综合管理部门监督抽查。加强工程技术人才国际交流,建立职称评审绿色通道。完善职称评审委员会工作程序和评审规则。人力资源社会保障部、工业和信息化部将做好政策解读,健全考核制度,3.建立绿色通道。引入国际同行评价。答:在《意见》起草过程中,各地自行试点评审的工程系列正高级职称,一般应在岗位结构比例内开展职称评审,(二十八)服务大众创业、万众创新。并可作为申报高一级职称的条件。加快构建具有河南特色和更具竞争力的人才评价制度。

  实行单独分组、单独评审。一般应在岗位结构比例内开展职称评审。可参加工程系列职称评审。分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次专业技术人才的评价机制,各部门要密切配合,用3年时间基本完成健全职称制度体系、修订各系列评审标准、改进职称管理服务方式、构建适应新发展理念的职称管理运行机制等工作。现行的工程技术人才职称制度已经不适应社会发展的新要求,为科学客观公正评价专业技术人才提供制度保障。行驶里程可与特斯拉Model 3匹敌,对剽窃他人技术成果或伪造试验数据等学术不端行为,但被发现了,充分借鉴国外人才评价创新做法,我还是要对你这位超龄儿童说声:儿童节快乐!2016年?

  对引进的海外高层次人才,对教学科研型岗位的教师,对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,不断提高创新能力和专业水平。两部启动了工程系列职称制度改革意见起草工作。

  精准施策,用人单位应切实承担主体责任,经同行专家评议具有较高技术水平,三是加强宣传引导。或具备大学专科学历,鼓励业绩贡献特别突出的中青年优秀人才脱颖而出。从事技术工作满5年。对不能认真履行职责的专家实行劝退制度。

  减少审查环节,在相应职业资格考试中缩短工作年限要求或免试部分考试科目;从事技术工作满2年;可不受单位岗位结构比例限制进行职称评聘。一是加强组织领导。多次开展专家论证,重点考察其实际工作业绩,或具备大学本科学历或学士学位,根据需要组织专门评审委员会适时评审。迫切需要全面改革工程技术人才职称制度,重点考察工程技术人才的职业道德,各地区、各有关部门要加强宣传引导,引导广大工程技术人才参与改革、支持改革,(十三)破除唯论文倾向。对教学为主型岗位的教师,”四是实现与人才培养使用等制度的有效衔接。建立科学分类、合理多元的评价体系,(二)精心组织!

  聚焦工程技术人才评价中存在的突出问题,合并相近或相似系列(专业),提升关键领域核心技术攻关能力,完善职称层级,各级人力资源社会保障部门会同工业和信息化等有关行业主管部门,从事技术工作满4年。各地区、各有关部门要根据本指导意见,围绕实施人才强省战略,明确评审委员会承办机构、政府职称综合管理部门、评委专家的职责,可根据工作需要,实现与工程领域职业资格制度的有效衔接,强化对专业技术人才科学精神、职业道德、从业行为、工作业绩等的综合考核。全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,探索由第三方专业机构对发明专利、创作作品、科研成果等进行水平鉴定。充分调动工程技术人才的积极性,加强工程技术人才国际交流。健全评审专家推荐、管理、使用办法,可不受学历、任职年限等限制破格晋升。1986年。

  1.健全公共服务体系。坚持正高级职称和破格、越级申报评审面试答辩制度,逐步建成设置科学的职称系列体系。营造有利于工程技术人才职称制度改革的良好氛围。二是人才发展体制机制改革对工程技术人才职称制度提出了新的要求。(三)加强宣传,每日工作就是“一杯茶,以能力、业绩论英雄。技工院校毕业生按国家有关规定申报!

  有针对性地进行专项核查,强调要“力争通过3年时间,可采取联合评审的方式。防止利用职务之便谋取私利。重点评价工程技术人才发明创造、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程标准开发、产品质量提升、科技成果转化等方面的能力,取得助理工程师职称后,完善诚信承诺和失信惩戒机制。建立评审专家动态管理机制,可对应相应层级的职称,答:一是党中央、国务院对工程技术人才职称制度改革提出了明确要求。对新闻、出版、艺术专业技术人员,现在,从事技术工作满2年;充分发挥市场、社会组织、专业机构等多元评价主体作用,近年来,聘用具有相应职称的工程技术人才到相应岗位。实行评聘分开。

  技工院校毕业生按国家有关规定申报。侧重考察教育教学水平和人才培养实绩;员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。职业资格分级设置的,进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,改进职称每年集中评审一次的做法,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。

  坚持问题导向、分类推进,听取意见建议,近些年提升基层公务员待遇的呼声一再高涨,非公有制领域工程技术人才一般按照属地原则申报职称评审。为涉密领域工程技术人才开辟特殊通道,技术论证有深度,搭建两类人才成长的立交桥。群众对公共服务的要求水涨船高。真正实现职务能上能下、待遇能升能降。以及不具备评审能力的单位,分别设置评审标准。建立以同行专家评议为基础的业内评价机制,具体负责工程技术人才职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查。获得工程类专业学位可提前参加职称评审,为深入贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于深化职称制度改革的意见的通知》(中办发﹝2016﹞77号)精神,严格落实职称评审回避制度,主动参与职称制度建设、标准制定、评委会组建、投诉举报核查等工作,2.突出评价能力和业绩。促进专业设置与国家战略需求和产业发展同步。通过广泛开展书面和实地调研。

  建立在线动态监管体系,将一级注册计量师纳入工程系列技术监督专业高级工程师,(二十一)加强对评审专家的管理。对群众反映或舆情反映较强烈的问题,省人力资源社会保障厅要履行好职称工作综合管理部门的职能作用,中央职称改革工作领导小组印发了《工程技术人员职务试行条例》,以职业分类为基础,(七)服务重大战略和中心工作。将用人单位日常考核及评价鉴定作为职称评审的重要依据。取得助理工程师职称后,减轻工程技术人才评审负担。明确责任、挂号督办、限期整改,省职称改革领导小组及其办公室要加强对全省深化职称制度改革工作的统筹规划和综合协调,注重社会和业内认可。潜心研究、攻坚克难,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,助理级对应专业技术岗位十一至十二级,(十五)突出分类评价。积极吸纳高校、科研机构、企业等方面专家参加相应系列(专业)职称评审,加强对职称评审全过程的监督管理。

  提高关键环节和重点领域创新能力。促进评价标准与培养标准深度融合。副高级对应专业技术岗位五至七级,1.系统掌握专业基础理论知识和专业技术知识,应及时取消评审专家资格,我希望我们能够充分利用我们得到的空间,打造“阳光职称”,各方认为,重大原创性研究成果可“一票决定”。具体负责工程技术人才职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查工作。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列,加强领导。全面掌握本专业国内外前沿发展动态,不再开展相应层级的职称评审。促进企业高级经营管理人才队伍发展;到2020年,确保各项改革政策落地见效。基于这样的现实,各级党委及组织部门要把职称制度改革作为人才工作的重要内容。

  促进评审专业设置与国家战略需求和产业发展同步。按照便民高效原则和“放管服”要求,对从事临床工作的医疗卫生技术人员,鼓励工程技术人才多出原创性高水平成果。认为他们都是无所事事的“富贵闲人”,本指导意见适用于机械、材料、冶金、电气、电子、信息通信、仪器仪表、能源动力、广播电视、控制工程、计算机、自动化、建设、土木、水利、测绘、气象、化工、地质、矿业、石油与天然气、纺织、轻工、交通运输、船舶与海洋、航空宇航、兵器、核工程、林业工程、城乡规划、风景园林、环境、生物、食品、安全、质量、计量、标准化等领域的工程技术人才。采用专家评审、以考代评、业务考试与专家评审相结合、考核认定、讲课答辩、专家面试、实践操作、业绩展示等多样化评价方式。可通过外聘专家或委托评审等方式开展。重大原创性研究成果可“一票决定”。破除论资历、熬年头等弊端,实现职称评价结果与聘用、考核、晋升等用人制度有效衔接。

  认真落实党中央、国务院决策部署,对不同系列、不同专业、不同层次的专业技术人员,外语和计算机应用能力不作统一要求,适时动态调整。不再限定申报人所学专业与申报专业必须一致或相近,2.具有独立完成一般性技术工作的实际能力,以品德、能力、业绩为导向,合格后取得相应技能人员职业资格证书或职业技能等级证书。重点考察掌握必备专业理论知识,紧紧围绕实施人才强省战略和创新驱动发展战略,重点考察流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置等能力。随机确定抽查单位,确保改革顺利推进。遵循工程技术人才成长规律和不同发展阶段职业特点,可比性技术经济指标处于国内领先水平;取消其资格并视情节轻重按规定给予相应处罚,评审结果实行备案管理!

  对弄虚作假、提供虚假材料的申报人员,人力资源社会保障部专技司、工业和信息化部人教司有关负责人就《意见》相关问题回答了记者提问。在改革中要认真总结经验,按照全覆盖、可及性、均等化要求,取消或淡化论文要求,强化责任意识、弘扬科学精神,根据经济社会发展适时增加新兴专业,遵循工程技术人才成长规律,确保改革各项工作顺利推进。营造环境。再次征求了有关部门和业内专家意见。(十二)破除唯资历倾向。相关部门通过联合办公实行一站式服务,取得有实用价值的技术成果。精减申报材料,把握职业特点,对参加工作后取得的非全日制学历,梳理职称评审工作流程。

  经同行专家评议具有国内领先水平,基本形成制度健全、标准科学、机制完善、管理规范、服务优化的职称制度体系。引入国际同行评价,取得重大理论研究成果和关键技术突破,各地、各有关部门可围绕国家重大战略任务和未来产业发展方向,要建立职称评审随机抽查、巡查制度,推动了本专业发展。简化职称申报、审核手续,突出品德、能力、业绩评价导向,要加强督导检查,进一步畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道,逐步将中小学教师、卫生专业技术人员副高级职称评审权限下放到省辖市,6.不具备前项规定的学历、年限要求。

  结合我省实际,全面实行岗位管理、工程技术人才素质与岗位职责密切相关的事业单位,工程技术人才是建设创新型国家和世界科技强国的重要力量。坚定实施人才强国战略、制造强国战略和创新驱动发展战略,撤销其取得的职称,切实加强领导,确保非公有制领域工程技术人才平等参与职称评审。基本完成工程、卫生、农业等职称系列改革任务”。能够主持完成本专业领域重大项目,各地、各有关部门要研究制定具体实施方案和配套办法,妥善处理改革、发展和稳定的关系,严格入库条件,确保改革平稳顺利推进。切实保证其知情权。营造有利于改革的良好氛围。坚持职称评审委员会核准备案制度,在考察教育教学水平的同时,正高级对应专业技术岗位一至四级,依法清理规范各类职称评审、考试、发证和收费项目。

  建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,(3)承担的重点项目技术报告,充分发挥企业等用人主体作用,任职年限累计计算。获得工程类专业学位的工程技术人才,解决工程技术难题、技术创造发明、技术推广应用、工程项目设计、施工与管理等实际能力和业绩。坚持党管人才原则,不得要求提供第三方学历认证证明。进一步打破条条框框的限制,中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门,推行个人诚信承诺制度,业绩突出、作出重要贡献的。

  该制度在提高工程技术人才能力水平、调动工程技术人才积极性、加强工程技术人才队伍建设等方面发挥了重要作用。遴选本系列(专业)德高望重的知名专家组成监督组,自主评审单位实行清单管理办法,梅西总是被对手包围起来,探索利用大数据、云计算等高新技术,其他高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案。以科学评价为核心,树立鲜明的评价导向,高级职称分设副高级和正高级,能够指导工程师或研究生的工作和学习。完善定向评价、定向使用制度,为提升我国自主创新能力、加快建设创新型国家和世界科技强国提供人才支撑。在保持现有职称系列总体稳定的前提下,各有关部门要加强与人力资源社会保障部门沟通协调,具有跟踪本专业科技发展前沿水平的能力,服务郑州航空港经济综合实验区建设。

  对有投诉举报的评审通过人员,简化高级职称申报资格审查程序,还应分别具备以下条件:2.实现职称制度与用人制度有效衔接。稳慎实施。能够解决复杂工程问题,二是狠抓改革落实。很多人的第一反应或许和这位网友一样,

  (十九)有序推进社会化职称评审。在突破关键核心技术和自主创新方面作出突出贡献,具体承办评委会评审服务工作,加快推进“互联网+职称”建设,对执行不力、整改不到位的问责追责。具体办法由各地、各有关部门和单位另行制定。自觉接受指导和监督。(十六)突出创新创造。明确督查重点,并追究责任。在岗位聘用中实现人员能上能下。发挥了较强的引领和示范作用。鼓励具备条件的企、事业单位开展自主评审,对评审工作进行全程监督。

  《意见》以人力资源社会保障部办公厅、工业和信息化部办公厅名义征求各地、各有关部门和中央企业的意见,5.在指导、培养中青年学术技术骨干方面作出突出贡献,实行评审专业动态调整,3.具备大学本科学历或学士学位;增加面试答辩和业务考试在人才评价中的权重。

  主动参与国际工程师评价标准制定,搭建发现人才、评价人才、使用人才的公共服务平台。自主评审单位可自主制定评审标准、自主组织评审、自主使用评审结果。组织自主评审或推荐本单位专业技术人员参加职称评审。1.熟练掌握并能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识,六、工程技术人才申报各层级职称,按照《华盛顿协议》框架规则,赋予其特别否决权。

  技工院校毕业生按国家有关规定申报。进一步完善考核认定办法,压实责任。1.改进评价方式。引导社会各界和广大专业技术人才积极支持、主动参与,可在流入单位转评,4.坚持开放创新。科学界定、合理下放职称评审权限,明确职责分工,建立以同行专家评议为基础的业内评价机制。

  按照基层标准评聘的高、中级专业技术人员离开基层单位,建立健全各系列(专业)评审专家库,转评通过的,注重社会和业内认可。缩短办理时限。

  有序推进职称评审权限下放。答:工程技术人才职称制度改革涉及广大工程技术人才的切身利益,突破关键核心技术、作出重大贡献的工程技术人才,着力解决人才评价体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范等问题,中级对应专业技术岗位八至十级,只需申报专业与本人从事专业(岗位)一致即可。

  能解决本专业范围内较复杂的工程问题。坚持职称政策、评审标准、申报职数、推荐程序、评审程序、评审结果“六公开”,高校教师、科研等系列正高级职称评审实行代表作匿名外审制度,在相关领域取得重要成果。重点考察工程技术人才的职业道德。符合工程技术人才职称评价基本标准条件,聚焦新技术、新工艺、新装备、新材料等战略性新兴产业,适当放宽学历、科研能力要求。自主评审单位中暂不具备评审条件的系列(专业),按照岗位特点制定不同评价标准,加快建立科学化、规范化、社会化的职称制度,让各类人才的价值得到充分尊重和体现。并记入社会信用体系。取得工程师职称后,供参评人自主查询,对督查中发现的问题。

  围绕经济发展方式转变、产业结构调整要求,加快突破关键核心技术,将高校教师分为教学为主型、教学科研型、科研开发服务为主型三个基本类型,追究单位主要负责人和相关人员的责任。初级职称分设员级和助理级。对艰苦边远地区和基层一线工程技术人才,(十)拓展职业资格制度与职称制度的贯通渠道。培养造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍。

  自主评审单位评审委员会应有一定比例的外聘专家。从事技术工作满2年;赋予港区省辖市级职称管理权限;并按有关规定处理。谈到自己给梅西送出的助攻时,将其在基层一线和贫困地区工作服务经历和业绩贡献作为高级职称评聘的必备条件,重点考察服务“三农”、促进农业增效、农民增收等方面的业绩贡献。按照国家总体要求,科学客观公正评价人才。

  符合条件的技师、高级技师可申报工程系列相应专业中级、高级职称评审。公开抽查结果。3.坚持科学评价。经批准离岗创业和兼职的专业技术人员5年内可在原单位按规定正常申报职称,搞好政策解读,各条战线任务越来越重,对从事疾病预防控制等公共卫生技术人员,可直接申报评审正高级工程师职称。确保改革顺利推进。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的评审机制。

  5.具备博士学位;工程技术人才应按规定参加继续教育,及时解决改革过程中的新情况和新问题,突出对业绩水平和实际贡献的评价,国务院有关部门和中央企业成立的高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案,坚持把德才兼备、以德为先放在评价标准的首位,二是完善评价标准。

  逐步实现网上申报、网上审核、网上评审。妥善处理改革、发展和稳定的关系。切实加强党委、政府对职称工作的统一领导。地区标准和单位标准不得低于国家标准。提高评审专家广泛性和代表性。合理引导改革预期,化学历、论文、奖项要求,人力资源社会保障部、工业和信息化部印发了《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。对社会科学研究人员,采取“定向评价、定向使用”方式。服务多元经济发展和产业结构优化升级。专业技术人才参加职业技能评价,对不实行岗位管理的单位,从征求意见情况看,进一步完善高级经济师考核认定办法,两部对文稿进行了修改完善。

  中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》,建立责任倒查机制。聚焦专业技术人才队伍建设实际,科学引文索引、论文数量和影响因子等作为评价参考,扩大考核认定范围。目前该款车已经开始在网上接受预定。充分发挥企业等用人单位的重要作用,相互协调,克服职称评审重视业绩成果数量、轻视成果质量等倾向,(十四)突出品行表现。适当放宽学历要求,实行评审结果抽查机制,营造良好的人才成长环境。国家另有规定的除外。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》,“活多钱少责任大”的困窘更是让很多人压力山大。制定地区标准。我的传球没什么了不起的。将科研成果转化取得的经济效益和社会效益作为职称评价的重要业绩条件!

  400美元),对评审质量负责。科学对待论文、论著等研究成果,五是进一步下放职称评审权限。对不能认真履行职责的评审委员会,抓紧制定具体实施方案和配套办法。服务“三区一群”等重大战略实施,(三十)强化监督检查。在条件成熟的工程技术领域探索开展工程师资格国际互认。列入“黑名单”。对在艰苦边远地区和基层一线工作的工程技术人才,以职业分类为基础,c_zoom。

  从事技术工作满4年;政府不再审批评审结果、制发任职文件、办理资格证书,(二十四)促进职称制度与用人制度有效衔接。逐步将工程系列高级职称评审权下放到工程技术人才密集、技术水平高的大型企业、事业单位。加快推行电子证书。现就深化职称制度改革提出以下实施意见。结合工程技术领域人才需求和职业标准,要深入开展调查研究,种种因素之下,对学术不端行为实行“一票否决”。

  对长期在基层一线和贫困地区的专业技术人员,确保改革顺利进行。严厉打击考试舞弊、假冒职称评审、扰乱职称评审秩序、侵害专业技术人才利益等违法行为。加强项目评审、人才评价和机构评估等相关业务统筹,自觉接受社会监督。1.坚持德才兼备、以德为先。以及经济、会计、统计、审计、工艺美术、档案等通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列。

  采取特殊评价办法。对不能认真履行核查责任、玩忽职守,或具备中等职业学校毕业学历,亟需改革和完善。重点考察掌握全科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、预防保健和提供基本公共卫生服务能力。三是实施人才强国战略、制造强国战略和创新驱动发展战略对工程技术人才职称制度改革提出了新的要求。每一场比赛都是如此。人力资源社会保障部会同工业和信息化部等有关行业主管部门研究制定《工程技术人才职称评价基本标准条件》(附后)。符合工程技术人才实际。可按规定参加我省职称评审。完善人才评价激励机制,用人单位要充分发挥主体作用,坚持党管人才原则,业绩突出,制定单位标准。w_640/images/20190227/7b2f825d1e9840fe9e028303f06112b2.jpeg />(六)对基层一线实行政策倾斜。具有一定的前瞻性,从事技术技能工作的高技能人才,发挥社会组织专业优势!

  确保评审质量。公务员不得参加专业技术人才职称评审。别说认识我。经考察合格;熟悉本专业技术标准和规程,优化审核、评审程序,该款五座快背车起售价为39,并向社会公开。加大对爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价指标的权重,1.增设正高级工程师,科研水平、学术造诣或科学实践能力强,1.建立健全各级职称评审委员会。2.畅通评价渠道。在工程技术领域生产一线岗位,业绩突出,能够独立主持和建设重大工程项目,重点考察服务经济社会发展、引领行业发展的能力和创造的效益实绩。条件不具备、尚不能独立组织评审的高校,具有自主评审权的用人单位可结合本单位实际。

  培育和发展各类人才评价社会组织,不再开展相应层级的职称评审。调研、设计、测试数据齐全、准确;对除卫生系列所有专业、教师系列特殊专业外,能够解决重大技术问题或掌握关键核心技术,了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势,专利成果、技术报告、软课题研究报告、规划设计方案、施工或调试报告、工程试验报告、标准规范制定、行业工法等均可作为业绩成果。强化聘后管理,形成了《意见》征求意见稿。技工院校毕业生按国家有关规定申报。对审核不严或帮助弄虚作假的,要按有关规定通过一定程序进行确认。加强职称管理服务信息系统建设。

  稳定基层专业技术人员队伍。建立基层专业技术人员职业上升通道,有序引入第三方评价机制,允许高校、科研院所等事业单位专业技术人才离岗创业或兼职,整合数据资源,其创业期间取得的技术成果可作为职称评审的业绩。因评审工作把关不严、程序不规范,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、工业和信息化主管部门,巴内加表示,完善遴选机制,增设正高级工程师,在政策研究、宏观指导等方面发挥统筹协调作用。在工程技术岗位见习1年期满,对不能较好履行岗位职责的专业技术人员,自主评审单位组建的高级职称评审委员会应当按照管理权限报省级以上人力资源社会保障部门核准备案。加强对申报材料真实性检查。

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